BizYou.Ru - Информационный бизнес портал
Следите за нами
Страничка BizYou в Twitter Страничка BizYou в ВКонтакте Страничка BizYou в FaceBook Страничка BizYou на YouTube

Развитие строительного бизнеса на примере ЗАО «Строительный трест»

Развитие строительного бизнеса на примере ЗАО «Строительный трест»


О некоторых особенностях развития строительного бизнеса в Санкт-Петербурге рассказал заместитель генерального директора ЗАО «Строительный трест» - Беслан Берсиров. Сам он родился на Кавказе, но вырос в Краснодарском крае. По окончании института в 1983 году он переехал в Петербург. Начинал он работать мастером на строительной площадке, после этого работал прорабом, начальником участка и брал на себя руководство некоторыми крупными строительными площадками.

Позднее в 1989 году он основал совместно с Евгением Георгиевичем Резвовым небольшую строительную компанию. Отвечая на вопрос, как выглядел строительный бизнес в то время, Беслан Берсиров отмечает, это было довольно сложное время. Тогда не существовало понятия о договорах долевого участия, а также не существовало схем продажи квартир в новостройках.

В это время покупатели не имели денег, а подрядчики могли рассчитываться между собой квартирами или материалами. Получается, что компания «Строительный трест» стояла у истоков строительного бизнеса. Все начиналось с незавершенного строительства и с небольшого офиса, где основатели компании предлагали покупателям небольшое количество квартир, которые они получали за выполнение тех или иных строительных работ.

На вопрос о том, как строительный бизнес выглядит сейчас, Берсиров Беслан отвечает, что на сегодняшний день существует Генеральный план развития города. Есть действующий 214 федеральный закон, который необходим для защиты прав застройщиков, покупателей и продавцов. За 20 лет существования компании было построено больше двух миллионов квадратных метров жилой площади. А это значит, что в них проживает более сорока тысяч семей.

Высокий профессиональный уровень работников компании подтверждают многочисленные награды, которые были получены за участие в самых разных конкурсах. Это и звание «Строитель года», и награды «Лучшая стройплощадка», «Лучший каменщик» и т.д. Беслан Рамазанович отмечает, что главное - это не награды, а люди, с которыми работает компания. Своих специалистов руководство называет «золотым фондом».

Поддержка этого «золотого фонда» компании, помимо прочего, выражается в том, что объединение регулярно участвует в различных социальных проектах. Среди самых удачных проектов: «Эстафета добра», в рамках которого были организованы многочисленные конкурсы, мастер-классы и экскурсии для людей разных возрастов и социальных категорий.










Скачать: Бизнес планы | Договоры | Бланки | Шаблоны | Формы

Статьи партнеров
Юридические услуги
Идеи для бизнеса
Интернет
Финансы и кредиты
Товары
Связь
Оборудование для бизнеса
Советы предпринимателям
B2B-услуги
Недвижимость
Путешествия
Forex и рынки
B2C-услуги
Российские предприятия

Поиск по сайту